Ces diagnostics s’adressent aux collectivités locales.

Le diagnostic est un moyen d’agir et de dégager des orientations partagées pour répondre à des besoins locaux.

Les objectifs

Un diagnostic territorial stratégique « classique » des risques de discrimination doit établir un état des lieux partagé sur un territoire afin de mobiliser les acteurs impliqués pour prévenir et lutter contre les discriminations, en appui éventuel à d’autres dispositifs (Cucs, commissions pour la promotion de l’égalité des chances et la citoyenneté -Copec-, plans départementaux d’action pour le logement des personnes défavorisées – PDALPD -, etc.). Les objectifs du diagnostic sont l’actualisation des données réunies auparavant, une approche plus fine des territoires, l’objectivation des situations et le traitement de thématiques correspondant à des préoccupations des services de l’Etat ou des élus.
Un diagnostic territorial « flash » a pour objectif de répondre à une demande d’expertise très ciblée pour un organisme partenaire public ou privé.

La nature des actions

Les diagnostics sont systématiquement ciblés sur une ou plusieurs thématiques (logement, éducation, emploi notamment).